日期：2014-10-04 10:24:18

今天不忙了，再寫點。還是接上面吧，至於是不是接的上就不好說了，思路總是斷斷續續，大家湊合看吧。

三家公司總經理的離職，對集團的觸動不可謂不大，結果是富了總經理，苦了下面的員工，總經理拿走了多少我不說了，員工，從第一家的N+3，到緊接著的N+2，到後續公司的0+2，呵呵，為什麼後兩家差距這麼大。這就是員工不抱團的結果，我說，第三家公司的人能賠就不錯了，那家公司的員工算別提了，一人一個心，樹倒猢猻散。

三家公司的解散帶來了集團的地震，不光老闆坐不住，女副總和新小三在工作彙報中也紛紛出主意。最終老闆決定進一步壓縮外圍戰線，藉著這次機會整合所有分公司，這叫關停並轉。最終決定留下3家分公司，剩下的全部解散。想想那2個月是怎麼過來的，人人自危，每個部門的人都是人心惶惶，哪有心思工作。大家都在盤算下一步怎麼辦，有些明智的員工，早早出去找工作，反正公司也不管了，有一些就乾耗著，混吃等死，盤算著能拿多少賠償，可笑。

日期：2014-10-04 10:35:36

這時候，真是那句爹死孃家人，個人顧個人了。有的員工到處打聽之前員工的賠償比例，也好算算自己可以拿多少，但是不是說你想打聽就打聽出來的，真是可悲。據我所知，沒有一個人可以真的打聽出來，因為不管是之前拿到賠償的還是後來拿到的，大家都各懷鬼胎。嘴裡每一句實話。有的只是哭窮，什麼公司不地道，一分錢不給賠，什麼說好的給賠N+1，結果還一直拖著。總之誰嘴裡也沒實話。這樣大家心裡更不踏實了。看見了吧，這就是同事，你們覺得之前你們關係還不錯吧，到了關鍵的時候每一個人說實話了。為什麼？我在說明白一點，人都怕事，怕萬一你小子不地道，我給你說了實話，結果公司不按我說的標準賠你，你TM的一口咬出來，誰誰就賠了多少？不是把人家給供出去了嗎？呵呵。

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