“我知道這個道理，但是你知道，咱們招的都是沒多少文化水平的，他們適合幹這些安排好的工作，發展潛力不大。之前送去成年學習班，到現在能當大用的人是有數的，並不是每個人都有向上，不斷進取學習的精神。大多人是不樂意接受改變、接受新思想的。”

“現在最想要的就是那種已經有豐富的管理經驗的人才，這樣爭取時間，讓我們自己也能培養出一批得用的。”

“有單位的人，他們稱之為鐵飯碗，哪怕收入沒有咱們開的工資高，哪怕當個賣苦力型別的工人，可是他們福利待遇好啊。並不是每個人都像你似的說不幹就不幹了。國家企業對於工人待遇是很不錯的，生病了有自己的員工醫院，可以報銷大部分醫療費，孩子也有專門的工廠子弟學校，甚至住房都有單位解決，以後老了還有退休金，子女還能接班。你說這個麼好的待遇，誰會願意到私人公司工作？”

城市居民和農村居民的區別就在這裡，農村戶口種地，每年上繳的糧食那麼多，跟工人每年做出的貢獻比不見少。但是他們到了年老體衰後，沒人會給他們發退休工資，老了病了自己花錢看病，沒人給他們報銷治療費。城市和農村的區別待遇是表現在方方面面的。

“你說的也對，不過我認為國家也不會管誰一輩子，擔子太重了。可現在說啥也沒用，為今之計是繼續招人，然後從內部選人。農村上來的找活的也行，有那初中高中的也可以挑著培養成中層管理人。”

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