我問：“你怎麼了？”他飛快地寫：“冥冥之中的神似，是不是臉上的粉末讓她走樣兒了？變胖了？”他又寫：“難道我認錯人了？”我看了問“認錯誰了？”他好像沒聽見我的話，繼續寫：“中國人這麼多，神似形不似、形似神不似的人多了去了。”我越看越不懂了，但是看到他安靜了下來。

老師講：“降低薪酬，第一步採取整體式隱降法，或者說隱降式整體法……”

黑板上又出現一行字：壞賬與利潤分離的財務管理模式，即分配利潤在盈餘衝抵壞賬之後方可進行……

黑板又快滿了，前排的那個女生又去擦黑板。

星辰似乎更神經質了，他直愣愣地盯著人家。我可沒見過他這個樣子。

老師講：“美國一些銀行機構的不良資產率對股東不是樂觀的，而經營卻是盈利的，高管人員分配了利潤的一部分。在下一個經營週期，經理人更加擴張業務……不加防範，由此而引起的金融管理混亂將……”

下半時比上半時講得快。寫得也快，滿了擦，擦掉又寫。

終於不擦了，看來是最後一板了。右下角寫的是：金融機構破產前，高管人員已經掠走了一定比例的財富……成為經濟執行的不穩定因素。一個金融機構的倒閉，轉移給公眾的損失是不可估量的。

教授開始回顧性總結。他說：“常規時期經理人的掠奪和金融危機時期掠奪不同，前者不顧遠期風險的擴張戰略，以其提高股權期權收益的方式實現，經理人收入構成中股權期權及額外的獎金是和銀行機構的資產收入利潤成正比的，所以這一時期經理人不顧創新和擴張企業，使銀行資產收入利潤在短時期內迅速膨脹，達到經理人的獎金相應膨脹的目的。銀行膨脹的同時，推動股票價格上漲，給經理人的股權期權帶來最大效益的收入。這時期的經理人得到的收入是多重的。金融危機時期的經理人掠奪，是企業經理人透過製造危機來獲得最大收益。危機時期，經理人並不對銀行機構前期的高風險政策負責，只收獲危機前的收益。金融機構對於企業，要麼破產，要麼度過危機；對於政府而言，或者救助，或者放任自流。不管怎樣，如果度過危機，經理人可以索要更加高額的薪酬；如果企業破產，經理人被解僱時可以獲得一筆補償。

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