看完資料，順便看看合同，我簽了一份完全沒看過的合同，也是奇葩。

公司的薪資結構我在資料裡有看到，分為資歷工資和職位等級工資，兩個相加就是基本工資，全公司上下每個人都一樣，不一樣的是年終獎和新年紅包以及過節費。

年終獎簽發有三個等級，2月薪，6月薪和12月薪，這個完全由王欣凌來定，一般是按照業績來定，不牽涉業績的職位就按照職位等級來定。

我在資料備註裡看到了一個註解，“特殊貢獻特殊對待”，這，大概是指林涵吧……我猜？

關於林涵的事，始終沒能勸住她，我也覺得林涵很好，能娶回家是福分，但是不該養在公司。

新年紅包，這個是王欣凌親自包，沒什麼標準，她想包多少就包多少，有些公司只討個好彩頭，每人十塊二十塊，也有些會把這個當年終獎一樣對待，我不知道王欣凌怎麼想的。

過節費，每個國家法定節假日發放，這個也沒什麼標準，看王欣凌心情吧。某些節日可能會發東西，例如中秋節。這種事情我估計多半是楊賢在替她打理，如果她問我意見的話，我一定要反對在中秋節發月餅，太浪費了。

日期：2016-05-13 03:01:46

王欣凌給我的基本工資是5K職位等級工資加2K資歷等級工資，再加一級貢獻12月薪，以及毛利6%的業績提成，不算提成的話……基礎年薪為16萬8。

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