羅繼峰本來就是副科級，又是市長秘書，這個市政府辦公室副主任，對於羅繼峰個人來說是可有可無的。

可如果羅繼峰沒有透過市政府辦公室副主任的量化考核，事情的性質就完全變了，辦公室副主任和秘書的工作是相通的，一個沒有能力擔任市政府辦公室副主任的人，能不能勝任市長秘書的工作呢？

恐怕不用再給出明確的答案了吧！

李松林繼而又想，如果羅繼峰沒有透過考核，會不會引起連鎖反應，劉巖和曹水江進一步把考核工作全面引入到整個市政府辦公室呢？

如果是這樣，賈德豪的辦公室主任這個位置恐怕也保不住了，在辦公室工作上，賈德豪和翟禮讓相比，簡直就是個棒槌。

李松林突然間有一種作繭自縛的感覺。

可他又不能出爾反爾，讓羅繼峰兼任市政府辦公室副主任，是他自己提出來的，現在，他也只能把羅繼峰架在火上烤了。

實際上呢，李松林是把自己架到了火上。

這一切，都源自於劉巖提出的那個量化考核，劉巖的這個手段，其實是在重新佈局，徹底打破原有的勢力格局，對整個鈞都市的政府機構進行一次大的手術。

就像過去的科舉考試一樣，劉巖儼然就是一個主考官，凡是透過考核的，自然而然就成了劉巖的得意門生。

劉巖正在用這種辦法，一步一步地瓦解著李松林的勢力，可他又無可奈何。

公務員是為人民服務的，既然要為人民服務，就必須有為人民服務的才能，考核是檢驗一個人是不是具有這種才能的有效手段。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)