第二類，不能勝任目前工作崗位的工作，可西城工業園區管委會其他崗位的工作，卻有十足的把握能夠勝任。

這種情況，也是由本人提出申請，在申請的崗位上考核一個月，最終的處理辦法，與第一類人完全相同。

第三類，不能勝任西城工業園區管委會的任何工作，但可以勝任其他機構的工作，這類人，可以直接向市委組織部提出申請，組織部將擇期對其進行考核。

像這種情況，就會被調出西城工業園區，而組織部門對他們的考核，只有等到時機成熟之後才能進行，在這段時間裡，這些人屬於待業的狀態。

第四類，是完全不能勝任行政管理工作，換句話說，這種人根本就不具備一個公務員的資格，像這種情況，劉巖也給了他們出路，讓他們回家好好學習，直到自己覺得在思想上和行為上達到了公務員的要求，可以向組織部門提出申請，由組織部門重新安排對他們的考核。

這些政策一出臺，立即就穩定住了局面。

本來，聽說要對各崗位進行量化考核，西城工業園區管委會的工作人員一度出現了人心浮動的現象，袁邱又乘機煽動，有一些人，甚至已經答應袁邱跟著他一塊鬧了。

現在呢，每個人都看到了自己的出路和希望，誰還願意跟著袁邱胡鬧？大家心裡都明白，優勝劣汰是自然法則，也是大勢所趨。

人們冷靜下來之後，開始思考自己的缺陷和不足，開始尋找自己的出路，如果真的被官場淘汰了，生活沒有了著落是一方面，最主要的是，丟不起那個人啊！

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