競爭上崗方式，這是採用最多的一種提拔幹部的方式。那就是公開報名，透過筆試、面試、政審等程式，擇優提拔幹部的一種方式。

那些年輕有為，沒有任何關係，沒有任何背景，但綜合素質較高的人，往往有希望透過這種方式得到提拔。這種方式提拔上來的幹部，往往是人品最優秀的幹部，是最能做實事的幹部。

但這只是相對的，如果沒有特殊關係，往往就會在最後一輪中被淘汰。比如龔仲就曾有三次在競爭上崗方式中，取得了較好的成績，筆試、面試都名列前茅，但因局黨組裡沒有一個人幫他說話，最後在二選一中被淘汰了。

民主推薦方式，這是界於組織推薦與競爭上崗之間的方式。就是由一定範圍內的人，對那些擬提拔的人員進行投票，最後局黨組根據其他情況考慮提拔。趙一局長負責期間，曾二次採用這種方式提拔了十多位副處級以上領導幹部。

具體操作就是由全域性副處以上領導幹部、助理調研員以上非領導職務幹部和副高階職稱以上技術人員，對那些符合條件的人員進行投票，最後由局黨組研究決定提拔哪個。採用這種方式提拔幹部，如果人緣關係較好，平時會做人的競爭優勢大些。

此次這八位副處級領導幹部，到底採用哪種方式來提拔，趙一局長內心其實早就有一本賬了。但不到最後時刻，他不會表露出來。現在在座的四位局黨組成員，見到自己都沒有辦法說服對方，最後就一齊把目光投向了趙一局長。

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