董昕與那位會計就這樣爭執起來。由於雙方都有個性，都堅持自己的觀點，都互不讓步，就連那單位的領匯出面做工作也不行。結果實在沒有辦法，只得求助於江南局財務處。當時龔仲在財務處負責內部審計，下面有什麼疑難問題，一般都先諮詢他。龔仲接到電話後，開始感覺有些好笑，雖說沒有制度明確規定，但這是小問題，說白了就是幾十元錢的問題，雙方好好溝通一下就行了，根本沒有必要這樣爭執，也不涉及到什麼制度規定。

但董昕與那位會計都不接受龔仲的這種勸說，硬是要有一個明確的說法，一定要搞個對錯出來。龔仲沒有辦法，只得去人事處請求支援。因人事處是負責交流乾部管理的，交流乾部的待遇問題，就是由人事處給政策，財務上負責落實。當時人事處長就是現在的伍鋼副局長。他聽了龔仲的彙報後，諮詢了一些財務上的政策法規後，對龔仲問道：“龔科長，你是財務方面的專家，你認為應該怎麼處理這個問題好？”

龔仲回答道：“伍處，每天十元錢的交流乾部補貼，對單位來說是小錢，但對個人來說卻不一樣。這不但是生活上的補貼，更是組織上的一種關懷。再說交流乾部離開自己的家，到下面去工作也不容易，要面臨很多困難。他們相對於組織而言，是弱勢群體，我們的政策應該偏向於弱勢群體。我個人認為，最好的辦法就是統一規定，交流乾部補貼，一律按自然天數計算，一個月多少天就補貼多少天，不考慮其他任何情況。這樣操作起來最簡單明瞭，也不會引起任何矛盾。”

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