只是趙一局長卻有自己不同的觀點。對於是否提拔董昕，在局黨組專題討論會上，趙一局長最後說道：“同志們，我們考察干部要實事求是，要有根有據，要對組織負責，要對同志負責。沒有事實依據的事，捕風捉影的事，道聽途說的事，不能作為考察干部的依據。當然，董昕同志身上也可能存在這樣或那樣的小毛病，但畢竟人無完人嘛！我們看人要看全面，要看主流，要看大方向。”

其實，趙一局長並沒有將心裡話說出來。真正讓他欣賞董昕並堅持提拔董昕的，並不是他在會上所說的那些，而是他認為董昕對自己真心，對自己忠誠，只是這些屬於檯面下的東西，是不能在會上明著說的。

俗話說吃別人的嘴軟，拿別人的手軟。在座的局黨組所有成員，又有哪個沒有享受過董昕的主動服務？又有哪個沒有接受過董昕的“精細化”服務？所以，趙一局長提出自己的觀點後，雖說大家都聽說過董昕這樣或那樣的“小毛病”，但卻沒有一個人提出異議。他們彷彿忘記了“在領導幹部提拔過程中，如果有群眾反映問題，組織上必須按規定去逐一落實”的相關規定。

至於什麼“票數過半”的內部管理規定，在座的所有局黨組成員更是拋到了九霄雲外，沒有一個人言起。在江南正氣管理局，以趙一局長為首的局黨組，在幹部提拔中實施了一個內部管理規定，那就是最後決定是否提拔前，還要對擬提拔物件進行無記名投票表決。投票人為江南局全體副處以上幹部，包括領導職務與非領導職務。如果所得票數沒有過半數，則不能被提拔。董昕副主任就是在這無記名投票中，沒有得到過半數副處以上幹部的認可的。

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