“有那麼一點，物極必反，因此需要抱殘守缺！”我笑著說到，“完美就是結局，結局就是死亡！這話你是從哪裡學來的？”博士問我，“呵呵，不可信以為真，這是一條帕金森定律而已。”我想起以前看的東西，“哈哈，分析師知道的還真多！”梅總笑著說到，“要麼怎麼能把晏子忽悠到手！”博士看了晏子一眼，晏子眼神好無辜。

“博士你福澤深厚，也許這點規律對您來說不適用，你可以賭一把！”我笑著對博士說，博士臉色一變，也許真的是相信了我說的話，或者另有打算，那完美的計劃最終一直停留在圖紙上了。“人終有頂峰是吧，然後就是衰退！”博士說到，“哈哈，其實波浪理論形容人生也大致相符，一般認為結婚是三浪的頂峰，之後會有一段沉積期！”我的回答讓梅總若有所思。

過了一會梅總提出她想改進公司的獎懲制度，因為投資公司的員工穩定性的確比較差，公司員工流動太大不利於發展，另外公司人員上升通道很窄，從業務員做起，一條線是業務經理，然後登上分營業部負責人，另一條線就是業務員，交易員，分析師，無論那條線晉升都特別難，第一條線這麼多年公司也沒幾個走出過，第二條線需要更長時間，培養一個分析師談何容易，需要大量的經驗積累！晏子和施睿跟我這麼久，也不敢完全說自己就能夠獨當一面。晉升渠道有限，因此底層業務員就流動性很大，這不是什麼好事，沒有穩定的團隊，對一個公司而言是非常不利的，我想了想，其實這個問題不光投資公司有很多公司都有，員工層層提拔，終於身居高位，因為工作成績突出，因此得到提拔，直到提拔到一個自己不能勝任的崗位上。

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