“謝謝，王鎮長對管委會工作的關心和支援！”郭成國激動得起身連聲朝著王家豪道著謝。

雖然現在有幾家企業入駐工業園，但是管委會在實際的收入上還是零。原因就是王家豪當初在建立管委會的時候就定下了調子，管委會的主要職責是服務投資的企業，對於什麼亂七八糟的管理費、服務費等一律不能收取，所以管委會的工作人員相對來說除了拿正常基本工資以外，基本上就沒有什麼額外的私錢來發放福利。

王家豪知道，在基層想要下屬全身心的投入到工作中，物質獎勵比精神獎勵更重要。

鄉鎮一級的基層幹部可以說絕大多數基本上就是在鄉鎮一級平淡終生，什麼年度嘉獎，先進工作者稱號及領導的口頭表揚這些精神上的獎勵對於沒有指望升遷的基層幹部來說無疑就是一張白紙，幾句空話。

隨著經濟不斷髮展，人民的生活水平不斷提高，人們對物質的追求開始越來越高，這個時候物質獎勵就凸顯出它對於工作的促進有利的一面。

所以藉著這次市裡幾家企業投資的這個機會，王家豪給管委會撥了一筆錢，這樣做的目的主要是為了促進工作，儘快的將這幾家企業落戶到工業園。

“王紅衛這個人怎麼樣？”王家豪再次將話題一轉，很是隨意的朝著郭成國問道。

略略的思考了一會，郭成國道：“王主任的工作積極性還是很高的，管委會各項工作被他打理得井井有條。”

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