送李宣美離開後，回到公寓，方程陷入深深的思考之中。

與李宣美聊過之後，他發現他把成名和走紅想得太過於簡單了。

他把前世天朝娛樂生態環境的思維套用到了韓國娛樂生態環境的模式中去，卻忽略了兩者之間一個最大的差別市場大小。

韓國娛樂圈本土市場非常狹小、競爭激烈，因此新人的更新換代速度超快。就以歌手為例，今年還在電視上紅得不行的組合，可能第二年就被同類型的取代掉了。

而韓國演藝公司培養演員的過程，也不同於天朝。

韓國選拔演員的方式多種多樣，最常見的就是招考。由於演藝人是韓國現在年輕人最受青睞的首選職業，演藝公司從來不愁招不到人，考試的競爭非常激烈。

而且，考入公司後，在相當長一段時間內要做練習生，相當於學徒，根據每個人的長項，設定不同的訓練內容。這個過程，在演藝圈裡是最苦的，淘汰率也是相當得高。在練習生訓練過程中，因為韓國和天朝文化背景存在著一定的差異，前後輩、師長關係相當傳統，練習生被打也是很平常的事情。

在天朝，老師極少會打學生，如果老師打學生，很可能被開除，連校長都會受連累。但是在韓國，在中小學裡，在娛樂公司，老師打學生、前輩打後輩都是公開的！

用李宣美以前公司的高層前輩告訴她的話就是打人當然是不對，但是也沒有那麼可怕。在嚴格和殘酷的訓練中，能頂下來的，以後再遇到什麼難題都不會打怵。頂不下來的，就證明不適合這行，早早退出重新定位自己，反而是好事。

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