平時公司基本上不會接這類基本上沒有利好，而且還很容易惹麻煩的訂單。

積壓在桌子上的絕大部分檔案，都是她遞交上來的。

難道沒有給她開設郵箱許可權嗎？

梁小云立刻查了一下自己的郵箱，聯絡人發現有這個新員工。

她為什麼不給自己發郵件處理呢？

她直接把這個新員工交到辦公室，問起這個原因，新員工有些不好意思的說：“那些訂單量太小了，您在郵箱上備註說過低於三萬的投資，就不需要發郵件報備。”

“你怎麼接了這麼多大量的儲蓄類小額投資？”梁小云有些不解的問：“這裡投資應該沒有提成可拿。”

員工滿臉通紅的說：“我覺得能夠拿到公司的底薪就可以了。”

這人也太沒有理想了吧？

“你作為新員工，應該有公司分配的客戶維護，還不需要自己親自去拉客戶回來。”梁小云有些不解的問：“分給你要維護的客戶反饋呢？”

誰知道這個員工一臉懵逼的看著她：“沒有啊！張主任說讓我自己捉摸下公司的章程，我就接一些小額的，投資或者儲蓄客戶，想著慢慢的打造屬於自己的客戶群體。”

什麼？

自己才剛剛放下權力幾天，原來這定下來的規章制度就被改了？

她越想越生氣，想現在就把這個曾經的得力助手叫過來問話。

不過，看到新招的這個職員窘迫的都快要哭了。

於是，緩和情緒，語氣平靜的說：“你先回座位吧，我跟你上次再溝通一下你的工作內容。”

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