這些人，自然就是屬於蘇龍虎派系的人。

這些人對於林風，已經沒有了什麼防備心理。

保安部的經理，看似是一個經理，其實是一個不吃香的部門，而且其他部門任何一個部門遇到了問題，都需要保安部出面去解決。

這是一個費力不討好的崗位。

“看那傢伙，還坐在那裡神氣在在的，嘿嘿，你還真以為這是一個好職位麼？只是不知道他與曦總，到底是什麼關係，曦總竟然讓她坐在自己的位置上。”

下面屬於蘇龍虎的代表人物裡面的陳俊安突然想到。

陳俊安是策劃部的經理之一。

蘇氏傳媒比較大，一般一個崗位，都會有兩個甚至以上的經理存在，這樣在內部才有競爭性，才能夠促進公司成長，有利於公司的發展。

如果在一個公司之中，相同的部門，只有一個的話，到時候一旦有大業務接手之後，這一個部門恐怕就抱著一種只有自己能夠做的心理，未必會盡全心。

當初蘇南天設定業務部門的時候，任何一個業務部門，都會設定兩個甚至更多出來。一旦接到客戶的一個專案之後，這個專案由兩個部門同時設計開工，哪個部門的方案好，就選擇哪一個部門，這樣的話，才能夠讓客戶滿意。

而現在這些規矩，自然而然的被蘇曦沿用了下來。

因為這些規矩，是好規矩，就算是多養一幫人，也是非常值得的。

有一句話說的是，沒有對比，就沒有傷害。

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