“關總，煉油廠擴產工程進展到什麼程度了？”等待上菜時，老孫問道。

“正在安裝，總體而言，進展還算順利。”

“關總，社會上都知道德發煉油廠原來的老闆是個素質很低的人，你跟老韓合作愉快嗎？”農行一位副行長好奇地問。

“愉快是不可能，但工作還得做，既然已經走到了一起，就得盡最大努力把事情做好。”

“對，這才是正確的工作態度，不要在雞毛蒜皮的事情上斤斤計較。”劉行長讚賞道。

“就怕老韓這個人，你不跟他計較，他反過來找你計較。關總，你說老韓有沒有這種情況？”農行焦副行長道。

“既然你們都知道老韓的為人，合作過程中磕磕碰碰的事當然少不了。不過我們從一開始就做了防範，現在的新公司實行董事會領導下的總經理負責制，只要能在董事會對老韓形成制約，其他事情就好辦了。”關雲天道。

“這一招很高明，老韓的股份佔比不多嗎？”

“老韓是董事會的第一大股東，他是公司董事長。”

“人家既是大股東，又是董事長，那你怎麼限制他？”眾人不解。

“雖然老韓是大股東，但他的本本佔比並未超過百分之五十，其餘股東合起來，仍然比他大，這就能對老韓的恣意妄為形成制約。”關雲天道。

“這個方法太妙了！老韓當董事長，說起來好聽，其實只要其他股東合在一起，就能制衡他這個董事長的權力，剩下的就是總經理的事了。”

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