關雲天也意識到，校園磚廠既然還要繼續存在下去，就應該有個認真幹事的樣子，原來委託給一位外聘的吳姓經理，表面上倒還過得去，實際上管理鬆散，效率低下，磚廠產生的效益只能勉強維持。

這回周媛媛直截了當地提出來讓她父親管理校園磚廠，而且校園磚廠也的確有加強管理的必要，關雲天覺得讓岳父周福山去校園磚廠幫助管理也未嘗不可？但要把整個磚廠交給他，關雲天更不放心。

“媛媛，你想讓老父親去校園磚廠幫助加強管理，我覺得這個建議很好，明後天你就可以通知他去磚廠上班。”

“真的？那就把姓吳的攆走，我父親管理磚廠，保證乾的比他好。”周媛媛顯得很高興。“不，我說的是讓老父親幫助加強管理，而不是攆走老吳，讓他全權管理。”關雲天再次強調自己的意思。

“你是說讓老爺子跟老吳共同管理？”

“對，讓他倆共同管理，你認為不好嗎？”

周媛媛想了想，“也挺好，以前老吳一手遮天，真把校園磚廠當成他自己的企業了。”

“那好，你通知他去磚廠上班就行，明天我讓公司辦公室下發個通知，以公司名義任命他為磚廠後勤經理，老吳為生產經理，磚廠的總經理還是我來兼任。”

安撫好了周媛媛，後院的火熄滅了，關雲天又可以將思緒集中起來，考慮昌達公司下一步的路該怎麼走。

跨行業經營對於關雲天已經不是新鮮事，從生產紅磚到簾子布，那是關雲天面對的第一次挑戰，如今企業又站在企業發展的十字路口，根據關雲天的分析，他認為再次跨行業已經不可避免，因為企業目前從事的兩個行業，已經沒有發展空間。

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