ISO質量小組的部門經理姓賀，香港人，三十幾歲的年紀，孩子才幾個月大。她平時星期三才來香城工廠，星期五就回去香港了。其它時間都是在香港分公司辦公的。

賀經理聽了王婷的電話之後，也管不了是星期幾了，第二天就從香港分公司趕了過來。到了工廠之後免不了安撫了一番王婷，讚賞了她的獨擋一面，又暗示她升職的可能性。畢竟王婷在這裡做了好幾年，對公司對工作都已經很熟悉，如果她一個不開心撂挑子走人，這一時間找誰來接手？

從賀經理那裡知道了關於升職的事情，王婷的心情自然是好了很多。她從經理辦公室出來，讓珮兒進去。然後高高興興地回到了座位上，馬上撥了個內線給男朋友，同他分享這個好訊息。

賀經理見珮兒進了來，便示意她關上辦公室的門，問了幾句生活工作適不適應的話語，隨後就與珮兒推心置腹地促膝長談起來。字裡行間透露的資訊是不要什麼都問別人，要學會觀察學習，當然她也很願意珮兒打電話給她或者當面問她不明白的任何事情。

最後賀經理又表揚了珮兒的認真努力，她說試用期過後還要送珮兒去參加專業的ISO課程培訓，希望她能在最短的時間內拿到內審員的資格證書。

這樣一來，珮兒懵懵懂懂地好像明白了些什麼，可又不能完全參悟。還好有些事情可以和阿蓮嘮嘮嗑，一起吐槽這難懂的人類社會。為了排解這鬱悶，第一個月的工資剛拿到手，她就興高采烈地拉著阿蓮出去吃了一頓大餐。

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