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袁朝的監事制度設定，一開始會覺得惹得手下眾人不高興，但是袁朝話說完以後，仔細觀察了手下，並沒有看到任何人有什麼不高興的。

袁朝坐在座位上仔細的想了想也就明白了，自己手底下的這些人，都是本著認真做事的態度去的，所以也沒有那麼害怕這些檢查。

從另一個方面來說，他們倒是希望有檢查監督制度。這樣也能夠證明他們的工作清白。

至此。陳莊商會的幾個重要部門也算全部成立了。

不過袁朝對商業的佈局還遠遠沒有結束。

袁朝清楚的認識到，現在的商會只是一個擁有比較寬泛框架的商會，很多細節都需要商業上的人才苦幹摸索進行補充。

但是商業人才也正是如今陳莊所急缺的。

就算陳莊商業人才數量不少，可也耐不住這圈子太大，攤子太大。

早在陳莊創立之初，陳莊就設定有陳莊商學院，現在商學院也有教授十餘名，學子百餘人，這些人都是陳莊商會有力的後備力量。

為了解決商業人才奇缺的問題，袁朝也是準備多方想辦法。

一方面自然是繼續挖掘其他商戶商業能力強，品格優秀的商人。

另一方面就是推出來商學院的部分優秀學子，直接充實到商會中去，讓他們開始成為商會中的基石。

袁朝佈局教育的這步棋，也開始收穫成效。

正是由於這步棋開始顯現作用，把商業教育抓好就顯得更為重要。

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