最後提出一些比較合理的意見的倒是簡大同。簡大同提出了一個極為簡單的困難：葉氏工坊從上到下都是工匠，能當到技工技師，並開始管理工廠或者團隊的，都是因為技術過人，而不是因為有很好的管理才能。而按照談瑋馨的方案，在那些需要獨當一面的部門主管的位置上，技術水準本身已經不是大問題了。當然，在葉氏工坊裡，技術水準不過關，那是壓不住手底下的人的……這之間的矛盾，可以讓人想的腦仁發疼。

談瑋馨的這一系列的想法如果得以順利實行，對於葉氏工坊的意義非常重大。現在的葉氏工坊的實際上已經比以前談瑋馨和葉韜在歷史課上被灌輸的所謂資本主義萌芽階段的那些絲織棉紡作坊都大了不知道多少倍，大得需要仔細想一想才能找到除了食物之外葉氏工坊不生產的東西。現在的葉氏工坊是從一個小作坊開始，隨著葉韜的地位的攀升，影響力的擴大，隨著葉氏的資本的增長、技術的開拓、營銷渠道的逐漸拓展一步步自發自覺地走到現在這樣的境地的。缺乏一套行之有效的總體管理方略已經成為限制葉氏工坊進一步發展的瓶頸，而技術上的所向披靡更是讓葉氏工坊的那些高階技術人員們除了挑戰自己的想象力的極限之外，缺乏外部的壓力和競爭。

正是因為同時看到了這一系列方案的意義，也看到了在實施——或者說以談瑋馨和葉韜都比較喜歡使用的更軍事化的詞彙：“部署”——之後葉氏工坊將蛻變成更為強大的經濟－技術實體，大家更有些猶豫不覺。

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