李成江彎腰拉開車門，手護著車門頂部，把洪顯國送上車，這才返身坐到副駕駛的座位上。司機小於也不用交代，就發動著車，往老城區開去。

洪顯國點燃了一根菸，把後車窗開了一個小縫，一邊抽菸，一邊看著窗外。

李成江抬眼瞟了一眼後視鏡，看了看洪顯國的臉色，笑著說道：“老闆，林主任今天表現不錯。”

“這小子，還中。”洪顯國笑了笑。

李成江在洪顯國身邊跟了快兩年了，自然瞭解自己老闆的心思。這次洪顯國過來，就是為林遠方撐腰的。對洪顯國來說，提名一個二十三歲的年輕人擔任新城區管委會副主任，即是一種魄力，也是一種冒險。

成功了，別人會說他勇於突破舊觀念、舊思想，敢於突破條條框框的約束，破除在幹部任用方面論資排輩和和求全責備的錯誤認識，打碎用人上的“有色眼鏡”，大膽起用優秀年輕幹部，不拘一格使用優秀人才。

可是失敗了呢？別人會怎麼說？洪顯國肯定會背上“識人不清，用人不當”的名聲，這對愛惜自己名聲的洪顯國來說，絕對是無法容忍的。

所以洪顯國一旦決定提拔林遠方，就現對不允許失敗。不管林遠方有沒有能力，他都必須支援到底。哪怕林遠方是一個徹頭徹尾的大草包，洪顯國對林遠方也只能是支援支援再支援。不然，林遠方一旦在新城區管委會幹不下去，那不僅僅是林遠方的失敗，更是他洪顯國的失敗。作為邙南縣一把手，洪顯國是不會允許這種情況的出現的，否則就是自打嘴巴。

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