保安是很多復員軍人過渡到社會選擇的工作之一，也算一個比較熱門的職業。在聽海安保公司招聘大廳內，有四十多位的報名者。聽海安保公司在國內名頭很響亮，也是少見的有發展空間的保安公司。

有三個人負責初步面試，他們的工作是淘汰掉不合群，性格怪異和有身體性格重大缺陷的人，報名人數多，他們就可以升級，淘汰一些比較差的人。進一步的面試就不歸他們管。李起看這三人，一位五十歲的阿姨，一直面帶微笑，親切和麵試者交談。在她這邊排隊面試的人最多。

這不是好目標，李起否決。一個會挑剔產品不好的顧客，才是真正有購買慾望的顧客。在這親切的交談後，隱藏對面試者的初步調查。面試者說的越多加分的可能性就越低，扣分的可能性就越高。

第二位面試官是一位二十來歲的年輕人，意氣風發。立刻就被李起否決，這樣的年輕人遇見比自己強的，無意中會產生反感，容易雞蛋裡挑石頭。遇見比自己弱的，又會認為能力不夠。能透過他面試的只能是比他弱一些，又有亮點的人。為什麼不選擇更優秀的人呢？很簡單，保安畢竟不是一個很好的職業，當你太優秀時，人家反而不敢要你。特別是聽海安保的死對頭X市盾牌安保公司有可能安插間諜的情況下。

第三位面試官是李起中意的面試官，三十來歲的中年男子。他問題不多，就一兩個。他主要測試的是應聘者的反應能力。回答這問題，不要太快，也不要太慢，略帶點緊張。

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