網路是個好東西，無論什麼都傳的很快，趙燁發在幾個招聘網站上的廣告很快就有了回應。

大學生們多半也都喜歡上網，應聘的時候第一個想到的也是網路，於是他們便將簡歷投了過來，甚至還有幾個人直接給趙燁打電話詢問。

招聘人才趙燁也不是盲目的，簡歷很重，可趙燁卻不完全相信簡歷。對於現在大學狀況的瞭解，幾乎沒有人比趙燁更多，畢竟他剛剛離開校園才一年而已。

大學生的簡歷一般都非常漂亮的人一般能力都不錯，起碼是活躍分子，但悶頭學習的也不能說是書呆子，想要找到真正的人才還是要來面試。

於是趙燁決定給多數人面試的機會，至於沒有面試機會的人，則是太差了，甚至趙燁在電話中隨機的幾個問題都不清楚。

榮光醫院不是什麼大醫院，應聘的多半是本科生，名校的也不多，研究生更是沒有。趙燁也不在乎，只要有應聘者趙燁就接待，反正心胸外科與神經外病人不多，手術則乾脆是沒有，並且趙燁並不是非常重視學歷，這年有有學歷沒實力的太多了，而學歷一般的也不代表沒強人。

趙燁在榮光醫院的會議室拉了一條橫幅，上書，榮光醫院招聘會！然後找來了趙依依，畢竟她是院長，而且她經驗豐富，在某些方面能夠彌補趙燁的不足。

榮光醫院的招聘沒有人山人海，趙燁的榮光醫院提供了二十多個崗位，可應聘的卻只有一百多人。

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