公司集團這邊的事業部制改革花費了大約半個多月的時間，劉清泉關於研究院的改革也被提上了議程。

現在的研究院原本有30個一直跟隨的人，再加上這後面陸陸續續到來的500多號人，整個研究院的人數佔了公司的很大一部分，好在新來的人大部分時間都還是在接受教育培訓，進行基礎科學知識的鞏固、培訓，暫時還沒有下達研究任務。

劉清泉考慮了很久之後，還是決定按照阿爾法文明的科研體制來改革研究院，現有的管理制度在先階段來說還是適應當前的生產力水平，但是未來科技發展速度越來越快的時候，這個制度就會顯的不適應，它的弊端反而會阻礙科學技術的發展。

阿爾法文明的科研製度是經過無數年的實踐和探索才最終形成，也是宇宙高等文明通用的一種科研製度之一，能夠非常有益於促進自身文明科學技術的發展。

其中最重要的一條就是科研人員等級制度，將進行科學研究的人員進行等級劃分，一來像是軍銜一樣是一種榮譽，二來也跟相應的待遇、資源配置等等掛鉤，三來給科研人員一個向上奮鬥的目標，知道自己的級別，也明確下一個級別達到的標準，科研人員就更加有動力。

劉清泉將科研人員的等級設定為9級27階，每一級分為初段、中段、高段，1-3級算是初級科學家，4-6級別算是中級科學家，7-9級就是高階頂尖科學家，當然每一級劃分劉清泉都給了詳細的標準，比如在劉清泉第一次去洪城航空工業大學招聘的時候出的題目，按照劉清泉標準，能夠做到滿分的就應該勉強達到了1級初段，具有紮實的理科功底，能夠熟練的引用現有理論知識，同時對理科抱有非常巨大的興趣，勉強能算1級初段。

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