討論無果，但是最終還是決定了兌換中級全息模擬訓練系統，其中王宗超付出兩個D級劇情和1000點獎勵點，同時擁有優先使用權以及管理權，而其他七人一人付出了一個D級劇情和300點獎勵點兌換得到。

不過鑑於這種團隊兌換需要的數額一般巨大，楚軒提出了以後每一場任務下來每個人都上交百分之十的獎勵點數，這點大家都沒有反對。

不過再有一點提議就有人反對了，因為楚軒建議每過一場恐怖片，新人都要上交三成所得歸團隊所有。

鄭吒沉吟了半天，最後才說道：“我不同意！新手活下來本就不容易，人家辛辛苦苦得到的獎勵點憑什麼給別人啊？他又會願意嗎？你不覺得這樣做完全是依靠我們強大的實力逼迫他交出獎勵點嗎？”

楚軒似乎是有些無奈地透了口氣：“一個新人，如果完全沒有我們的照應，他有多大機率活下來？”

他接著搖著頭：“這個原因還是其次，他一個新手又能得到多少獎勵點？上交三成又能有多少，我還沒達到哪麼飢不擇食的地步。鄭吒，你要記住這世上的事輕輕易易的來的，沒有人會珍惜，你要是真的想建設好這個團隊，就不能讓新人輕易地加進來，那時候，他會想珍惜嗎？他會和你一條心嗎？上交三成的意義所在一是提醒對方我會盡力的讓你活下去，這時一個下意識的暗示，畢竟，想要向你收獎勵點，那最起碼這一場恐怖片得讓你活下去吧？有了這個，不管信不信，新人的心底總會安心一些；另外一個，卻是在說：並不是過這一場恐怖片一切就結束了。如果是聰明人，聽到這話，是不是得考慮一下恐怖片過後大家的相處問題？而我除了這個提議外，還建議為新人設立一些考核模式，選定合適的人加入我們團隊。我並不想刁難新人，但是我也必須為整個團隊考慮。”

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