<!--go-->

一百零三頑石

一百零三

中午吃飯時間到了。大家出了“車間”，一提到這個詞，我總是想笑。別人都直接順著大路往南走，但我很想看看籃球場和荷花塘，就一個人往西邊轉。

經過4車間時，看到那輛破桑塔納在門口，寒夜今天一定在。我雖然調到總公司兩個多月了，但並不像以前幻想的那樣可以天天見到他，相反，幾乎天天見不到他。偶爾看到他門口停著他的車，我也不敢去他辦公室看他。

來這裡後，我漸漸認識到，韓樂翔管理的一大特點是外鬆內緊，外人看起來很鬆散，既不要求員工穿制服，我現在都穿運動衣來上班，也麼有什麼不準遲到早退不準請假之類的規定，更沒有別的公司打卡簽到或指紋簽到的麻煩。如果你有事，跟自己的直接領導說一聲，儘管去辦，一天兩天不來上班也不會有扣工資一說。

但沒有員工無辜不來或遲到早退。大家幹勁兒十足，不斷追求上進，體驗著一次次成功的喜悅。只要一進公司，直接領導就會幫新員工制定職業理想和奮鬥目標，和新人一起努力，一步步實現，員工會在工作中體驗快樂，享受工作，並且還有很高的獎金和福利。我常常想，共產主義是不是就是這樣的？每個人自由而全面的發展，做自己喜歡的工作。

像我這樣一個低學歷、什麼都不懂的人進了這種高層策劃機構，本以為會天天出錯挨批。沒想到出錯並不會肯定挨批，我們同組的人員會幫我糾正指導，我一有進步，小組長會及時提出肯定。小組內一同分享每個人的成功，一同改正每一人個的錯誤，記錄每一個人的成長髮展，團隊凝聚力極強。每個人的成績和收益不但與個人業績掛鉤，還和團隊聯絡起來，為了鼓勵培養新人，避免新員工遭歧視，還有新員工培育獎。別以為他們都無緣無故對我這麼好，我的快速成長，他們可都撈了很多好處。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)