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外界的衝擊，或許會成為內部變革的契機。

但事情的有趣之處恰恰在於，如果一個組織，其內部的人開始寄希望於藉助外界的衝擊來推動改變，那麼，實際上意味著，這個組織內部，已埋下分裂的種子。

原因再簡單不過：如果內部有一份同心一氣的力量，變革自然而然就會發生。

在一個內部醞釀出如此微妙氣氛的組織裡，爭論對與錯，是最膚淺的猜測。越執著於正確的路的人，就離出局越近。

旁人只看樋口紀男平日有別於其他兩人的行事風格，以及巖橋慎一曖昧的態度的話，恐怕要誤會，他對樋口紀男高看了一眼。

但赤松晴子敏銳地捕捉到了真正的重點。

巖橋慎一於是和赤松晴子真正談論起了BURNING的這三員干將。

“那位樋口桑所設想的路線，天真可笑。”他毫不留情，“他要做BURING的忠臣，又要推動BURNING轉型，更要開啟與我們這邊之間的聯絡……實在懦弱無能。”

“與這種投機取巧的人有過多接觸，是對GENZO自身威信的損害。”

巖橋慎一告訴赤松晴子，“說到底，BURNING這種組織，只可以與他們有短暫的接觸，絕不能有真正深入的來往。……否則，不但先前的佈局成為笑話，情勢逆轉，要被圍攻的物件就變成了GENZO。”

“這個當下，我們可以對BURNING從外部施壓，但切不可把手伸進去。”

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