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對段雲而言，他需要一個能有力執行自己工作安排的團隊來做技術攻關這種事情，透過讓這些小組成員參與技術攻關，邊工作，邊學習，慢慢培養出一批技術骨幹力量，最終成為這個廠子的中流砥柱。

看到今天活也乾的差不多了，段雲隨即下班離開了車間。

回辦公室換完衣服，段雲剛走下樓，就看到從自己辦公室走出來的姜建華。

“姜書記，才走啊？”段雲隨口招呼了一聲。

“嗯。”姜建華面無表情的看了段雲一眼後，轉身就要快步離開。

“姜書記您慢點，我還有事情想好你說呢。”段雲走到姜建華身邊說道。

“什麼事情？”

“是這樣的，咱們廠科室這邊出勤率是越來越高了，但總有那麼一些人長期泡病假不來上班，我覺得是時候應該給他們調整下崗位和工資了……”

“段雲！”姜建華聽到這裡臉色頓時一沉，轉頭對段雲說道：“你要搞清楚一件事情，咱們廠子職工工資都是國家發的，有正當理由休病假不來的話，你沒有權利扣發他們的工資！另外廠里人事方面的調整必須要透過職代會，這廠子可不是你的一言堂！”

“呵呵，姜書記您別激動，我這不是和你商量著來麼？”段雲嘿嘿一笑，說道：“再說了，那些長期泡病號不來的人，他們到底是不是真的有病，您心裡應該清楚吧……”

這年頭基本上每個國企都有常年泡病號不上班的職工，但實際上其中很多人本身沒什麼病症，只不過在醫院和廠裡都有關係，找認識的大夫開上一份水分極大的患病證明，就能常年不上班而照領工資。

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