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人人都以為段雲要新官上任三把火，但讓眾人意外的是，這個新上任的總經理表現的相當平靜，甚至在會議上沒有絲毫表示出要對廠裡進行任何的改革的意思。

當天會議結束後，段雲就離開廠子回到了家中。

第二天早上，段雲不到八點就來到了服務公司。

坐在寬敞的經理辦公室中，段雲手中把玩著那個象徵著廠長權利的公章，正在思索著什麼。

半年時間說長不長，說短不短，雖然段雲在來這裡之前就已經有了一系列的計劃，但作為一個剛剛空降過來的經理，段雲若是想將自己的改革計劃實施下去，那還必須要有一個完全聽命於自己的領導班子。

但從昨天的情況看，目前廠裡的領導和各個部門的主管雖然表面上表現的很‘溫順’，但實際上都是袁學東一手提拔培養的嫡系，只要這些人在，那麼袁學東就依然有遠端控制這個廠子的能力！

所以段雲必須要儘快的在廠裡培養出一個以自己為中心的嫡系班子，只有這樣，他接下來在大集體的改革計劃才能得到全面順利的實施。

不過剛到大集體這邊，段雲還不能馬上進行大刀闊斧的人事方面的改革，畢竟這是國企不是私企，他目前還沒有完全瞭解這個廠子的具體情況，貿然動手容易‘觸雷’，而且當初他和秦剛商定的協議中，有這麼一條，那就是不能開除廠裡的任何一個人，這無疑極大的限制了段雲在人事方面的權利。

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