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華芯國際剛成立，就遇到一個尬尷的問題，招不到人。

這個年代，大學生畢業，國家是包分配工作的，這是一個選擇，而另外一個選擇就是外企。

華芯國際只是一個初立的民企，在人才引流上有著天生的劣勢。

很多人看到企業性質，就開始打退堂鼓，開玩笑，萬一這個企業倒閉了，自己也失去學校推薦的機會，豈不是高不成低不就。

在中關村，一個優秀的程式設計師，可以拿到兩萬一年，王岸然開出了四萬，來報名的也屈指可數。

要知道軟體也是華芯國際其中一個核心業務。

王岸然計劃招收至少200人的團隊。

至於積體電路、晶片方面的人才，那更是沒有，每年學校培養的這些專業的學生，早早的就被各大國企、研究機構所預定。

巧婦難為無米之炊啊！

沒有人幹，只有自己幹，專案攻關上，王岸然手下沒有大將，郝富貴可以說是技術型的人才，可是在架構設計方面，還是極大的短板。

為此，王岸然在公司規劃出200平米的面積，購買了兩千餘冊專業圖書，又購置了三臺微機，將從國外ftp站點上下載的最新技術檔案放在區域網上，供員工瀏覽提升。

王岸然還抽空去見了一下蘇老，在蘇老的書房，王岸然感嘆IT行業的人才荒。

蘇老笑了笑，道：“那還不簡單，不管中科院，還是清大，都有大把的研究生，隨便分流一些，就能滿足你們的需要吧。”

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