第192章具有深遠影響的一步棋

春節前基本上沒什麼事了，周南正式辭去了蘭海公司總經理的職務，暫時“無官一身輕”了。

蘭若要在春節之後才能過來海都，周南閒著也是閒著，索性主動去了飛騰集團總部，臨時先替蘭若管了幾天。儘管他名義上跟飛騰沒有一點關係了，但實際上他仍然是飛騰的創始人和實際掌控者所有者，飛騰集團上上下下哪一個敢說一個不字！

春節很快就來臨，98年的春節對於周南來說，跟往年沒有太大的區別，一樣的平淡無奇，一樣的索然無味。

中間，除了陪著父母去了一趟老家在爺爺奶奶家過了幾天團年之外，他基本上每天都留在家裡休息，或者去飛騰集團總部參與管理決策，拒絕了一切應酬。

飛騰集團過年期間沒有停產，很多工人寧可把家屬接來留在廠里加班過節，也不願意放假回家過年。除了高薪的吸引力之外，大抵飛騰內部已經初步形成了有效的企業凝聚力。

在一個企業中，當工人都下意識地將企業當成了自己的家，這個企業的企業文化就算是比較成功的。

周南曾經跟蘭若說過，他在引領和塑造飛騰企業文化、企業精神的時候，走了一種看似滑稽幼稚的捷徑——就是真心優待員工，靠發放比同行業其他企業高出一籌的薪水和豐沛的福利待遇來凝聚員工的心。事實證明，這條路子是對頭的，企業多支出了一點工薪成本，但所得卻遠遠不是金錢能估量的。

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