鐘的時候考官會提醒你。一般來說，面試的時間控制在七到八分鐘是最好的，多了容易讓人抓不住你回答的重點，少的又容易漏掉關鍵的點。所以，首先你們要學會控制時間。不要等到計時員來提醒你們，那個時候你會不可避免的陷入緊張環節，最後反而容易失掉原本能拿到的分數。”

結構化面試的題目型別基本分為五種：綜合分析題、應急應變題、人際關係題、組織計劃題以及觀點題。

有時候，考試的題目也會綜合這五種題目中的一兩個聯合出題，這就需要考生擁有更加嚴密的邏輯思維了。如果回答偏了，又或者是重點不對，就很容易被考官抓住漏洞拿到低分。

當然，這也不需要太過恐慌。如果題目真的足夠難，那麼發揮不好就是普遍的事情。考官的評分標準絕對不會因為前面的人回答的差勁而給後面的人加分。

“公務員面試的要點，重點在於口齒清楚，邏輯嚴密，讓你整個人的回答都顯得周密，能夠自圓其說並具有說服力。當然，更重點的一點還是在於——不要慫。”陳天笙笑著看了衛魚和艾葉一眼，“公務員面試裡，總分一百分的話，你回答的內容只佔六十分，還有四十分則在於你的儀態和你的精氣神。如果畏畏縮縮的話，就只能祈禱自己筆試成績足夠高了。而面試培訓班的話，差不多練得也就是學員的膽量。”

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