姐，你之前一直從事HR工作嗎？” 徐小臆想也沒想的答道：“是的，已經從事了將近7-8年了”邊說邊把自己的簡歷遞給了王經理。 王經理接過來看了一會，說道： “您現在應聘的是我公司的人力資源部主管的工作，我需要了解一下您，您能簡短的作個介紹嗎？” 徐小臆每次做自我介紹的時候都會有些緊張，但還是鎮靜的道： “王經理，您好！現在我作個簡單的自我介紹，我姓徐，名小臆，出生自J市。 大學畢業就到了GG市找工作，一直到去年才回到G市，之前在GG市從事了三份工作。” “第一份是從事服裝貿易行業的人事行政工作，主要負責一些基本的人事行政工作。 剛開始沒什麼經驗，主要是由部門領導邊帶邊學習性質的，在這家公司從事了兩年。” “在第一家公司從事的兩年當中漸漸的撐握了一些人事行政工作技能，因工作比較單一，沒有什麼突破性，想尋求更好的平臺，於是找了第二家單位。” “這家單位是屬於製造行業，剛開始進去也是做一些人事行政工作，後來公司因拓建的關係，並因我工作的突出，公司特意升我為人事行政主管。 直接上司為人事行政經理，直接下屬有3人，在這家公司從事了三年，因公司搬遷到別的城市原因，我選擇了離職”。 ”就在離職後的一個月內我找到了第三家公司。 這家公司是屬於建材行業，我的職位是人力資源部經理，主要負責人力資源部的組建與管理工作。 公司屬於籌建期，前期工作主要是組建團隊並制訂人力資源管理制度和協助董事長管理公司的行政工作，在職三年，因個人原因選擇回到G市發展。” 現在我還是想找一份關於人事行政性質的工作，剛好在人才網上看到貴司招聘，崗位也比較適合我本人，所以我投了簡歷。” 王經理認真的聽了小臆的介紹，繼續提出：“你前面從事了三份工作，工作當中有沒有什麼突出的業績？或成功處理的案例。” 小臆心理虛了一下，因為儘管從事多年的HR工作，其實她本人是屬於務實類的人，不太善於溝通和表達，這是她的缺點。 並且多年的工作要說非常突出的業績，好像也沒有突出的。 主要就是做好部門工作，HR主要是制訂制度及執行，這些都是HR的本職工作。 至於突出的業績嗎？不知道從何說起。 不像銷售提升多少百分點，財務節約多少成本，有這些直觀的資料。 HR的工作硬要說還真不知道怎麼說，這也是她的短板。 小臆想了一會，硬著頭皮說：“因為我是比較務實的工作人員，工作當中也比較中規中矩，如果說很突出的我感覺我自己還差一大截。” “我簡單說說我在第二家和第三家公司成功處理的案例： 1、第二家企業屬於製造性企業，接手前公司員工管理上比較鬆散，另外員工離職率高，接手後建立了完善的管理體系以及員工福利，使員工流失率降低到1%，且間接節約了公司的人力招聘成本。 2、第三家公司屬於籌建期，進入後成功組建了一支優秀的管理團隊，並制訂了相應的管理制度，最成功的是培訓管理，公司實行內部員工人人為講師的機制，每週輪流講課，且全員參與培訓，培訓後寫出培訓心得，也可對講師提出完善建議，好的大家吸取，不好的繼續改善。” 王經理的表情看不出滿意還是不滿意，只是很認真的聽小臆的表述自己的工作經歷。 王經理再次說道：“你的工作經歷還是很豐富的，也挺紮實的？你個人認為你的優點和缺點是什麼？ 徐小臆聽到這個問題心裡不免一頓，這個問題回答的好則加分，回答的不好就全軍覆滅啊。 小臆邊想邊小心翼翼的答道：“我個人優點是做事腳踏實地，比較務實； 缺點則是溝通能力還欠缺一點，表述能力需要加強。 因不是人力資源專業出身，所以在專業上還需要加強學習。 但是在實際工作當中我本人的工作處理能力是絕對沒有問題的。 而且在實際工作當中我的上司對我都很滿意。” 小臆是那種不怎麼會說謊的人，有一說一，實事求是。 :

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