馬曉陽藉著這麼個機會，把手下現在以栓子為首的‘兼職’情報人員撒了出去，對機械廠的工人進行了一次摸底，也收集到了幾個能力據說還算不錯的苗子。

馬曉陽又結合機械廠正式開工後，工人們交上來的家庭作業，最後選了一個名叫蕭宇的年輕人做了‘東北虎機械公司’的代理廠長。

這個畢業才三年，原來在廠里名不見經傳的年輕人，在提交的家庭作業裡提到重視技術革新、產品貼合民間使用和建立嚴謹的質量監督體系打動了馬曉陽。

而且蕭宇在其他人的作業裡表現也不錯，勤勞紮實，學習管理的他沒事兒還愛去技術部門‘串門’，想一些老師傅學習技術，有兩個老師傅還打算收他做徒弟來著。

這個結果一宣佈，眾人皆譁然。不過馬曉陽根本就沒給他們辯駁的機會，該怎麼樣就怎麼樣，扎堆鬧事兒肯定是不行的。

在馬曉陽的監督下，蕭宇組織進行的崗位技能考核也轟轟烈烈地展開了，配合栓子他們的情報，馬曉陽把近五十人踢進到了大門口，還貼心的給他們安排了派駐過來的諾星斯安保公司一位兵哥哥教官負責對他們進行‘培訓’。

大棒子打完，就是大甜棗。

新的技術崗位和操作崗位工資等級對照表一貼出來，廠子裡就炸鍋了，超過百分之七十的人在馬曉陽定的新基礎工資標準上再次上調了一半到三倍的工資，百分之二十的人工資翻了三倍以上，有百分之十的人達到了新標準的十倍工資，月收入達到五千這種他們想也不敢想的工資。

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