把兩個副業組相繼送出馮家灘，新任隊長馮豹子騰出手來，按照隊委會的計劃，立即實施對三隊生產管理制度的改革。一天也不敢拖延！陽坡上的麥苗已經泛了綠，時令眨眼就到春分了。

首先要改的，是魚池、豬場、磨房，菜園以及“三叉機”（手扶拖拉機）的生產管理制度。這些單人單項活路，多年來社員意見最大，而又莫可奈何：一來是因為單人獨立的特定勞動環境，幹部不可能跟著監督，幹不幹全憑良心；二來是能幹這幾種優越的工種的人，在馮家灘總是和大、小隊的幹部有著某種關係，大都有一定的來路，所以，幹部歷來也不管。社員只能在閒出時撂幾句雜話，“工分窩”，“敬老院”，說過也就過去了。

豹子和副隊長牛娃分了工，分別先找這些人談談新的管理辦法。倆人商量好談話的原則：講清新的管理辦法，能接受，願意幹，歡迎繼續幹；不接受，不願意幹，絕不勉強，隊裡另外尋人。

豹子和牛娃商量分工談話物件，商量到最後一個——魚池的管理人馮景榮老漢時，倆人都瞅著對方，不說話，都希望對方能承擔起來。

豹子心裡作難：馮景榮老漢是他二爸，自己親門本族裡的人，反倒難說話。

牛娃說：“那老漢說話難聽得很。我脾氣又不好，三句話說崩了，不好收場。那是你二爸，對你說話，他總得揀揀字眼……”

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