十八、機謀

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一場劇烈的變動之後，進行幹部調整一般來說會比較順利，這是因為人事變動裡面有了某種政治需要的資訊，而政治需要往往是強制性的，不可非議，不可反對。這樣，大到領導人的更迭，小到一個單位基層幹部的調整與配備，就像國賓車隊經過的時候護衛隊對行人的驅趕一樣是不講條件的，任何多餘的程式上的耽擱，都會對國賓的安全構成威脅。

東方文化出版中心這次調整中層幹部也是這樣，徐罘和吳運韜不必要考慮程式問題，比如對即將提拔使用的人，由人事部門到群眾中去廣泛徵求意見，瞭解所謂的“民意”，或者對要退下來的同志做好安撫工作，直到他們滿意為止……這些很麻煩的過程都不需要了。任命就是命令。“理解的要執行，不理解的也要執行。”

檔案下發之前，無論被免職的還是被提拔重用的，事先都沒得到一點暗示，所有人都從這份突然而至的檔案中看到組織對自己未來所做的安排，並從中看到對東方文化出版中心未來的安排。既然這種強制性安排得益於瀰漫在整個社會的嚴峻氣氛，是國家意志某種形式的延伸，那麼，這樣一個小單位，能有什麼話可講呢？

如果沒有這樣的背景，王瑩琪不可能如此平靜地接受這種無端的安排。

這個當年成立東方文化出版中心的時候曾經和邱小康一起就這個單位的發展進行過認真討論的人，這個從東方文化出版中心成立那一天起就在為它的發展勤奮工作的人，這個位置和待遇對於她從來不是多麼嚴重的問題的人，從來沒想到過，她的生活會被某種力量改變為一種陌生的東西，從來沒有想過。

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