“他嘛，怎麼說呢，還可以吧。”我尋找著不帶感情色彩的中性詞，企圖掩蓋我內心的失望、憤怒、不安、恐慌等多種情緒，給人以客觀評價的印象。我的情緒在我看似平靜的外表下，早已山崩地裂了。提副局長應該首先考慮綜合處處長，這是多年以來不成文的慣例，怎麼到我這裡就不講慣例只講特例了。高處長怎麼能和我比呢？他是工農兵學員，勉強算作大專學歷，寫不能寫，說不能說，比我差了不止一個檔次，而且他當處長時間也比我短，組織部門又不是白痴，為什麼會選他不選我呢？

“請說具體一些，比如德、勤、績、能等方面，能否勝任更高一級的職務？”

“你們應該瞭解啊，否則你們提拔他的依據是什麼呢？”我知道和我談話的是個處長，年齡至少比我小十歲，我沒必要依照他的意思說我不想說的事。

“我們瞭解是一方面，聽取群眾的反映是另一方面，只有上下結合，才能比較全面地考察干部。”

“我可以幫助你們瞭解一下，然後再把意見反饋給你們。”

“不用你去了解，你只需要把你的意見告訴我們就行了。”

我的意見？我的意見你們是不會聽的，我根本就不贊成先提高處長後提我的安排，應該調過來，最起碼是同時提拔。當然，一個處長是無法決定提拔誰的，是處長上面的人，或者再上面的人，才能對局級幹部的提拔說上話。高處長作為一匹黑馬殺出來，多半是某個伯樂看上他了。這個伯樂是誰呢？面對處長那雙期待的眼睛，我的腦海裡迅速掠過在B市工作的副部級以上的高層領導，突然，畫面定格了，市委副書記熊林濤佔據了我的整個腦海，沒錯，就是他，高處長原來工作單位的黨委書記，現在主管市委組織部，由他來安排高處長提拔這件事，還不是小菜一碟？什麼德、勤、績、能，還不是老上級的一句話？我沒後臺，我上大學之前的老領導，現在是個退休的礦工。當初我極力把老高從企業調出來，沒想到給自己調來了一個競爭對手，而且他顯然已經戰勝了我，過不了多久，我就得叫他高局了，而他可以堂而皇之地稱呼我為小宋，並靠他的權力把我支使得團團轉。

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