對普羅大眾而言，不論情願還是不情願，競爭總是無所不在。競爭通常由兩種情形造成：資源不足造成的競爭，以及為維持現狀而進行的競爭。

來看看我們面臨哪些自覺不自覺的競爭。

大多數人傾向於擁有一份壓力不大的工作，高薪，工作內容有意思，那麼其實現機率如何呢？時光倒退20年，在中國的很多城市，高考錄取率大概是8％——當年的大學生因此被冠名以天之驕子——而現在，這個數字被放大了10倍。數字是最客觀的，80％的高考升學率的背後有兩個事實——高校已經營成了龐大的產業，以及與之成反向的競爭激烈、不容樂觀的應屆生就業。

想象一下，當面對一份陌生的簡歷，HR首先會檢視應聘者的相關工作經歷、技能、學歷等，這些都合適後，HR才會試圖在面試中探尋應聘者的智商、性格、價值觀——這幾點構成了一個人的基本特質。根據近年來在一線招聘網站投放招聘廣告的經驗，一個較好的職位能收到二百份申請，從書面資料來看，其中合資格的大約是二十份，那麼無論如何，1：20的競爭在所難免了。當一個人是新手的時候，這種競爭輕易地就被放大了10倍。

世界每天都在變，2007年《杜拉拉》第一部剛出版的時候，無數人都在致力於盡情分享黃金十年的盛宴，時至今日，當經濟學家們爭論著是經濟將要二次探底還是經濟正在二次探底的時候，人們——尤以日益消融的中產階級為甚——殫精竭慮的是如何在通貨膨脹中使個人資產免於貶值。

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