從四月入職，到八月。四個月，瘋狂的四個月。拉拉真正體會到了“鋼鐵是怎樣煉成的”。

年度加薪在六月底終於如期完成了。結果是皆大歡喜。

經歷了和沈喬治日日夜夜的休慼與共，也經歷了與沈式善良和混亂的反覆糾結，薪酬調查需要的所有資料已經大致上保質保量地交給了翰威特和美世，現在就等這兩家古文公司在四季度出報告了。

五月下旬拉拉和臺灣及香港的C&B經理一起在杭州參加了GLOBAL給亞太各國HR的培訓，PEOPLESOFT專案啟動，可以說是SOFARSOGOOD（到現在為止，一直都還不錯）吧。

關於2007年的大擴招，雖然傑西卡時不時做些糊里糊塗的事情，拉拉太忙，除了忍了再忍，暫時也沒有想好該怎麼處置她才好，好在有艾瑪，她一直在很有效地補救傑西卡造成的問題，因此招聘組的活兒大致上能照進度走。

只是李衛東在三個月前提出的整頓招聘流程的事情，一直出去擱淺的狀態，加上做各部門崗位評分的過程中，沈喬治私自降低了李衛東負責的部分崗位的分數，這會導致今後這些崗位的工資水準被降低，最讓李衛東惱火的是，這些評分是經過李衛東和拉拉商量後達成共識的，又被悄悄改動的——不滿在李衛東的心裡累積著，他覺得艾瑪在招聘流程整改中不肯賣力，首先其實是拉拉不肯多出力；而沈喬治私自改動經理們決定了的東西，也是拉拉不會管束下屬——要是她控制不了沈喬治的行為，那她就應該把沈喬治炒掉。李衛東的這些不滿，拉拉不是沒有察覺，可是拉拉已經顧不過命來了，李衛東一天不發作，她也樂得裝出一副遲鈍的樣子，想先把眼前混過去再說。拉拉只是有點納罕，為啥李衛東不生馬萊的氣，馬萊對招聘流程整改的貢獻還不如拉拉。看來，誰都願意鞭打快馬。

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