亞太的C&B在五月中旬發了一張表格給亞太各國的C&B，要求大家都把各自的年度加薪提案填寫在這張表格裡。

濃喬治一看，這表格的格式和SH中國用的表格不太一樣，拉拉說：“要求的內容其實比我們還簡單，就是格式不太一樣。這樣，等我們的資料定下來後，你按他這表格要求的專案，把資料倒過來就是了。”

六月初，根據何查理的意見，C&B對各部門的資料做了最後的調整。有些表現較好的員工，部門總監給的加薪幅度特別大，何查理覺得過頭了，又給壓下來了一些，這樣就多餘出來了一點預算。

按照原告和拉拉的約定，何查理應該自己把想調整的地方都完成，他原本也確實打算自己動手，把多出來的預算加給銷售部的大區經理和小區經理們，可後來再一想，還是讓兩位銷售總監去分配吧。週五這天，他要求拉拉把子這些預算髮給銷售部，何查理說的時候笑眯眯的，拉拉只得交代兩位銷售總監把新的那點錢馬上分好，再發回來給她。

榮之妙馬上聽說了，問濃喬治：“不是說不能再動了嗎，怎麼我聽說銷售部又要調整資料？”

沈喬治說是查理讓他們動的。榮之妙呵呵一笑說：“這樣呀。”

週六，銷售部把資料發經拉拉，拉拉馬上稽核，認為沒有問題，就把何查理確認過的各部門資料連同銷售部的資料一一發給了沈喬治。

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