懷著惡劣的心情，在2006年的盛夏，杜拉拉冒著酷暑踏上了漫漫的求職之路。

雖然心情不好，但腦子沒壞，她一再告誡自己，生氣只是個導火線，絕不僅僅為了不滿意現在的工作而跳槽，要因為更滿意新工作而跳。

痛定思痛，拉拉決定，非得做HR中的C&B（薪酬福利）經理不可，做了C&B經理就能搞清楚，幹什麼的值多少錢，什麼值錢什麼不值錢。

第一步是寫簡歷。

拉拉閉上眼睛REVIEW自己每次為了招到合適的人，查閱那些堆成小山丘一樣五花八門的簡歷的心情，她總是巴不得每份簡歷都只有一頁內容，清晰準確簡單，並且把要點用粗體字標示出來，好讓她一眼看到，而最重要的要點，是應聘者在什麼公司擔任何種職務為期多長。能做到這幾點的人，首先在第一階段就勝出了，起碼邏輯好，善於換位思考，讓你能在三分鐘之內完成簡歷掃描。

因此她就寫了這樣一份簡歷，真的只有一頁內容，當然，是中文一頁，英文一頁，包括性別、教育程度、行業年資，簡單明確到幾乎是一份表格式描述，一目瞭然，何年至何年，某公司某職位，向誰報告，期間主要業績。

寫完後，拉拉自己看看也不像話，這種毫無個性成分只有資料的簡歷，要是個學數學的來求職倒也罷了，一個想做HR經理的，這麼寫會嚇到人家的，讓人感覺簡歷後面的那顆心對職業懷著漠然。

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