高中十一年級和十二年級的上半年是孩子最忙的時候，那段時間的成績最重要，而且還要參加社會活動，最後要準備十幾所大學的申請材料。高中生常常要在那時熬夜，壓力很大。為了不讓夢華有任何升學壓力，我告訴她上什麼大學不重要，只要做一個好孩子就好。

夢華和夢馨：

姐姐還有兩年就要高中畢業了，其間，最重要的就是申請大學。當然，我們希望姐姐能夠進入一所好大學學習，姐姐也在努力地做這件事，這很好。一些亞裔家長和學生把進入名牌大學作為終極目標，我覺得這有點兒偏了。對孩子來講，有很多事情遠比上一所好大學重要。今天，我先和你們談談這件事。雖然夢馨還小，但是我對姐姐說的話，提出的要求，對妹妹也是一樣的。

幾年前，我們一些谷歌早期的員工坐在一起，思考谷歌為什麼能成功，為什麼我們有幸在非常好的時候加入谷歌。雖然原因有很多，但是谷歌非常獨特的一點就是不作惡。這對於一家以營利為目的的公司來講，是非常難得的。谷歌講不作惡，一些人覺得怎麼可能。事實上，那些懷疑它的人因為自己內心黑暗，於是不相信世界上存在光明。2007年，當谷歌倡導開放手機聯盟時，世界上各大晶片製造商、手機廠商、移動運營商都參與了，這就是它不作惡的好處。

至於我們為什麼可以進入谷歌，除了業務水平達到它的要求，很重要的一條是我們認可它的價值觀，並且能做到對同事友善，對公司盡責。在歷史上，有一些人很早就加入了谷歌，但是因為無法做到友善和合作，最後在公司裡待不下去，只好離開，他們因此喪失了獲得財富自由的機會。谷歌早期和每個員工分享所有的內部資訊，同時要求保守秘密。當公司發展到近千人時，它內部公開的秘密對外一直能保守得很好。這並不是公司強行管制的結果，而是每個員工守信盡責的結果。正是因為這樣一群人聚在一起，當時小小的公司才能具備很強的競爭力。相反，很多公司在只有幾十人時，如果有了盈利，很快就會因為內鬥而分崩離析，因為它在選人時，只注重能力，不注重品行。

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