我還在公司任職上班的時候，每當我與其他人談起工作之餘自己在做的那些事情時，對方總會問這麼一句話：“你老闆知道嗎？”言下之意大家都懂，老闆一般都不願意自己的員工做一些與公司利益無關，但對自己發展有利的事情，即便是在工作之餘。然而，老闆為什麼會有這樣的心態呢？原因很簡單，他害怕這些工作之餘的個人發展會給你帶來新的機會，導致你最終離開公司。

這其實是公司與員工之間典型的利益衝突：公司希望員工能夠一直為公司服務，不希望他們在公司之外尋求個人發展機會，而有時候員工所期待的成長與進步並沒有辦法從公司得到，在這種情況下他們就會渴望在工作之餘去尋求個人發展的機會。然而，很多人會因為這種渴望產生負罪感，因為依據所謂的職業道德，我們應該把公司的利益擺在個人利益之上，否則就會被扣上“利己主義”的帽子。

利己主義在大部分文化中都帶有貶義。錢理群教授就曾經說過：“我們的一些大學，包括北京大學，正在培養一些‘精緻的利己主義者’，他們高智商、世俗、老到、善於表演、懂得配合，更善於利用體制達到自己的目的。”我們的文化反對以自我為中心，認為把個人利益擺在最高的位置是一種不道德的行為，只有把他人或者集體的利益放在自己之前才稱得上高貴。

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