“聚焦答案”是現在的流行詞彙，這是因為這種方法擁有許多優勢。在這本書中，路易斯·卡夫曼這位國際管理專家，呈現給讀者一本可讀性極強，並且以實際應用為導向的書。希望站在這個潮流的前沿嗎？希望獲得成為一位出色的管理者的最新知識嗎？解決方案就在書裡。

美國米爾頓·H.艾瑞克森基金會（Milton H.Erickson Foundation）總監

傑弗裡·K.齊格（Jeffery K.Zeig），博士

這本書很重要，全面介紹瞭如何把聚焦答案心理學的原則應用到管理學，應用到一個組織機構的領導中。我相信這種整體上的積極心理，特別是聚焦答案管理方法會成為各商業機構以及其他組織的大趨勢。在組織團體中，關愛自己同時關愛員工，這已經成為團隊生活中重要的一面。這本書講述了我們如何共同建立這種良好環境，而不是損害大家的利益。

芬蘭赫爾辛基短期治療機構董事兼總經理，總監

本·弗曼（Ben Furman）

這本書整本都在講聚焦答案的領導力——這可以很簡單嗎？是的，可以很簡單。路易斯·卡夫曼的書告訴你怎麼做，語句簡單，並輔以很有助益的實際案例。無論一個人之前的領導工作是否問題頻發，還是已經體驗過聚焦答案方法，他都可以從書中找到新的思路和方法。恭喜路易斯·卡夫曼寫成了這樣一本出色的書。

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