文舒說，以他搞組織工作的經驗，這種極端情況，只能說明兩個問題，要麼這個人極具爭議，要麼這個人大搞拉幫結派。那些極具爭議的人，往往是作風強硬的人，這種人通常能夠幹出大事，同時也會留下一堆首尾。張順焱和劉成雨，顯然不是這樣的人，這麼多年來，他們的政績平平。就因為他們有個好的伯樂，其他的，均不在考慮之列了。

唐小舟知道文舒的意思，中國目前的用人機制，確實容易出現這樣的問題。

一個領導幹部，一旦上去，就不容易下來，哪怕像張順焱劉成雨這樣，多年來政績平平，轄內甚至麻煩不斷，每年組織部考績情況卻很好。這所有一切，只是在常委會討論他們的升職時受到影響，卻不會影響他們繼續留在現職位或者是換個地方任相同職位。像張順炎劉成雨這種情形，如果沒有陳運達在上面力保，可能早就另有呼叫了，但即使呼叫，正廳級職位，一直會為他們保留，甚至在退休的時候，還可能解決一個副部級待遇。領導幹部能上不能下的問題，討論了很多年，就是無法解決。

文舒的興趣點顯然不在這裡，他說，前幾年，運達同志和趙書記對著幹，搞得趙書記很被動，這次，趙書記應該抓住機會，這種機會千載難逢。

唐小舟其實並不想談論這個話題，但說這話的是文舒，內心深處，他還是想幫文舒一把的，所以問，你為什麼覺得這是千載難逢的機會?

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