耿林所在的電腦公司早在幾年前就放棄了組裝電腦的市場，轉向軟體開發。耿林正是在公司轉型期間調來的。這之前他是一個工業大學計算機系的副教授。那時候電腦剛剛開始普及，軟體開發還沒有被重視到如今的程度，但耿林已經一門心思鑽到軟體堆裡了。他一開始是協助一些單位設計程式，漸漸地他感到自己異常活躍的腦袋完全具存自己弄出個軟體的能力。他提出來的第一套計算機軟體是關於財會系統的，由最簡單的辦公室財會到較複雜的公司核算財會。在耿林尋找這些軟體的買主時，認識了烏偉，那時他已經是這家電腦公司的總經理。烏偉給了耿林一個令人滿意的價格，買走了他的軟體，這筆錢使耿林不必為以後的生活再擔什麼大憂。透過這筆買賣，耿林和烏偉做了朋友。耿林覺得烏偉是一個有眼光的人，不光表現在對他的賞識上，對市場預測他也有極好的判斷力。一年之後，耿林調入烏偉的公司。很快耿林就沒有了是烏偉朋友的這種感覺，透過一些小事，耿林發現，烏偉信任的人際關係只有一種，那就是利益關係。於是，耿林立刻調整了自己對烏偉的態度，只充當下級角色。

而這時候的軟體市場異常火爆起來，各路人馬各種軟體風起雲湧，使競爭到了白熱化的程度。面對這種狀況耿林再也沒搞出一個軟體，在壓力下，耿林常出現的反應是各種能力都隱匿起來了，因此他在公司所處的地位就不免有些被動。他開始考慮是否離開公司，回到大學，雖然每月工資少些，但沒有壓力。這時，烏偉以伯樂般的眼識，發現了耿林的潛在價值，那就是，如果給他安排在某個課題組，不讓他挑頭，而是實幹，他就能百分之百地發揮才能。這一調整果然奏效，從此，耿林穿梭在各種課題組，充當二號人物。時間一久，他也樂得其所。

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