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“總裁，應對挖人其實也有辦法。

只要我們現在趕緊跟所有員工再籤份帶有高額違約金的合同，這樣就不怕了，即使員工依舊被人高薪酬挖走，那也能賺一份違約金。

怎麼著都不虧。”

狄總經理想法雖然狠了點，也帶有很濃烈的資本主義作風，但他的建議的確是在沒有其他更好解決方法的前提下，最好的選擇。

不過，喬木顯然不會這麼幹。

“方法不錯，可惜不行。

這麼做就算能留住那些人，也留不住他們的心，萬一他們再心懷怨恨暗中做什麼手腳，或者充當間諜之類的，到時候給公司帶來的損失更大，而且這麼做，也必然會讓一些原本對公司很忠心的人心寒。

能被挖走的，強留也沒什麼意義，我實話跟你說吧，公司儲備人員很多，有很多儲備人員從兩年前就已經開始培養了，不過那些人本來是準備派往海外拓展事業的，如果總公司這邊真的一下子被人挖走大半人手的話，那大不了暫時放棄兩個國家的海外開拓事業，把那部分人手拉到總部這邊填上就是了。

況且，除了那些儲備人員，基金會那邊還有數百儲備人員，她們業務水準可能會相對較低，但對公司絕對忠心，挖不走的那種。

所以你就別擔心了，繼續做你的工作去吧，一切都還照舊，不要刻意在公司營造恐怖緊張氛圍。”

喬木是真不擔心被挖牆腳。

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