<!--go-->

葉佳怡見多識廣，現代意識更強，此前極力推崇關雲天的女兒接班，主要還是覺得只要加以培養，關琳珊的能力沒有問題，又知根知底，對她管理昌達集團比較放心。

既然關琳珊已經明確表態，其興趣不在這裡，那就只好隨她去了，關雲天向葉佳怡通報這件事情的目的，是想讓葉佳怡知道，昌達集團接班人的問題，還要從長計議。

當初關琳珊在她父親的遊說下，雖然答應回到昌達集團，但她從未想過接她父親的班，將來成為昌達集團未來的董事長，在她回到昌達集團不久，葉佳怡和關雲天倒是向她做過這方面暗示，畢竟沒有明說，所以，她也沒有明確表示反對。

關琳珊是個有自知之明的人，經過這兩年在昌達集團管理崗位的親身體驗，她覺得自己不適合做昌達集團掌門人，在她看來，別說昌達集團還要不斷髮展壯大，即使現有規模，關琳珊也認為自己未必能管好這傢俱有近三萬員工和四五百億產值的全省著名企業。

並非智力和能力不夠，關琳珊認為她父親關雲天和總經理葉佳怡，都具有企業管理方面的天賦，而她自己恰恰在這方面有所欠缺。因為經過兩年多的觀察，她發現每當實際工作中遇到棘手問題，無論她父親關雲天，還是總經理葉佳怡，不僅都能把事情處理好，而且他們解決問題的方法看上去都很合理，一般挑不出毛病。關琳珊也曾試過幾次，但她覺得自己不善此道，因為她對處理實際工作中出現的問題，根本就缺乏興趣。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)