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對於大多數職工來說，企業重組與否，新公司領導是誰，並不是他們關心的重點，職工們最在乎的是工作機會和工資福利，關雲天在職工代表見面會上的表態，令絕大多數職工對新公司充滿了期待。

透過這次見面會的溝通，關雲天對凱源公司原來那些老職工的狀況有了較多瞭解，總體而言，跟所有國營企業差不多，大多數職工希望企業平穩健康發展，期盼得到工作機會和穩定的工資福利，但是，由於長期以來養成的一些不良習慣，這些職工對嚴格的管理規章需要一個適應過程。

另有個別職工，以前在單位自由散漫，不服從管理，只想索取，不願付出，國營企業的領導拿他們沒有辦法，這些職工很難適應新的環境，對於這些員工，關雲天有言在先，新公司不會容忍這樣的特殊員工存在，讓他們早做打算，要麼轉變態度，或者不要跨進新公司的門檻。

當天晚上的送行晚宴，關雲天跟凱源公司的幾位領導聊起白天的職工代表見面會，“這次跟職工代表的見面很有意義，從交談中知道了職工們的想法，摸清了他們的狀況，對接下來制定新公司的管理制度很有幫助。”

“在見面會上，個別職工出言不遜，那是我們沒有想到的，關總不會介意吧？”老朱覺得有些愧疚。

“這有什麼可介意的？二十來名職工代表，什麼人都有，這不正好說明參加見面的職工很有代表性嗎？組織這次見面會的目的，就是要跟各色人等打交道，摸清他們的底細，以便接下來制定有針對性的規章制度。”關雲天道。

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