薦的人，能力是必然不錯的，短短几個月，讓整個程式運作起來，完全無壓力。

瀟曉曉都服氣得很。

但，畢竟她才是瀟記鮮味的老闆。

除了賬目送至她這裡，其他一些經營過程中的事兒，也得時時問詢。

否則，也使得她這個老闆，當的不夠格。

當老闆一定得體恤底下員工。

瀟曉曉是這樣認為的，除了工資福利方面的待遇提高，對員工心理疏導，及時幫員工日常生活中遇到問題排憂解難，員工一旦身心舒暢，忠心信服老闆，跟隨老闆。

那麼企業內部就會更穩定。

瀟曉曉手底下的員工不少。

且不講當初那臨水，臨南，阜陽幾個店鋪的僱工。

離得遠了，現在想管管不了。

但瀟曉曉一向不克扣員工糧錢，也一向賞罰分明

整合院裡的員工大多較為穩定，籤的長期。

除了工資和福利，瀟曉曉便很關心員工實際日常生活，心情這塊。

比如誰家的婆娘太兇悍，欺負丈夫不給吃飽。

誰家的男人吃酒了打婆娘。

總之，只要是瀟曉曉的員工，她一直都護

比如洗肉組陸媽老公每日喝爛酒不賺錢，回家還打老婆，瀟曉曉請了幾個人嚇唬一頓。

攔在巷子裡，那陸老頭嚇的屁滾尿流，口中只喃喃再不敢了。

趁著醉意跌跌撞撞回了家。

以後果然收斂了許多。

比陸媽情況更糟的是劉媽，丈夫吃酒，賭錢，有錢了還出去嫖，屋裡放著一雙兒女不管。

屋裡開支全靠劉媽做長工賺。

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