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顧清瀟也沒有迴應自顧著坐上車，林逸安趕忙上車。

等林逸安做好顧清瀟才問道，“你覺得老闆應該和員工做朋友？”

顧清瀟之所以這麼問，是因為林逸安招人分出去的股份和分成她都知道。

在她看來給股份還不如直接給多點工資！

林逸安眉頭一皺，“老闆和員工做朋友，員工好像就沒有那麼尊重老闆了，但在工作會更加熱情，因為朋友之間講究的不就是平等尊重嘛。老闆和員工之間我覺不應該有利益衝突，公司和企業的利益雖然包括降低生產成本節約人工成本？但我覺一家公司或者企業做好產品，做好市場永遠是最核心的問題，其他都是小事，所以老闆的利益方向應該要和員工一致，不然老闆只想著壓榨員工，很難搞出好的產品來，也很難贏得市場，因此我覺得和員工成為朋友，也應該成為朋友，因為大家利益是一致的。”

林逸安知道一家企業規模一但達到一定的規模，人工成本就很高，高到連公司高層管理員都無法忽視的地步，所以往往一有新來的高層就先動員工的薪酬！

畢竟去外面搶市場，搶訂單賣產品不容易，但對內就是如同捏軟柿子一般了！短時間內拿出成績來讓老闆能看得見站穩了腳跟才能進行下一步動作！

不過在林逸安這裡他不需要！

那些高層老闆之所以保守，是因為他們不管曾經有多牛，有多少經驗，總有一天失去開拓進取的動力！

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